Witam!
Taka sytuacja:
Umowa stała - fast stilling, ale na okresie próbnym (6 miesięcy).
Szef jako podwykonawca innej firmy informuje mnie, że dana firma nie ma dla mnie pracy na kilka dni przed świętami więc nie może mi za te dni zapłacić. Kazał mi więc wziąć na te dni "przymusowy" urlop.
Pytanie - jak to jest na takiej umowie? Czy musi mi zagwarantować pracę na te kilka dni? Osobiście chciałbym pracować w te dni.
Dzięki z góry za pomoc!
Taka sytuacja:
Umowa stała - fast stilling, ale na okresie próbnym (6 miesięcy).
Szef jako podwykonawca innej firmy informuje mnie, że dana firma nie ma dla mnie pracy na kilka dni przed świętami więc nie może mi za te dni zapłacić. Kazał mi więc wziąć na te dni "przymusowy" urlop.
Pytanie - jak to jest na takiej umowie? Czy musi mi zagwarantować pracę na te kilka dni? Osobiście chciałbym pracować w te dni.
Dzięki z góry za pomoc!