Cześć,
piszę, ponieważ chciałbym się dowiedzieć czy w przypadku niewywiązania się pracodawcy z zakontraktowanego wymiaru pracy przysługuje w Norwegii odszkodowanie za niezapewniony wymiar pracy.
Dokładniej sytuacja wygląda tak, że po kilku miesiącach zatrudnienia pracodawca z dnia na dzień odesłał kilka osób do Polski po czym pozwodził przez kilka tygodni wizją nadrobienia brakujących dni "przy okazji" po czym zamilkł w chwili wygaśnięcia kontraktu. Słyszałem, że w takiej sytuacji przysługuje odszkodowanie za straty spowodowane takim nagłym zerwaniem umowy i stres z tym związany, jednak tutaj moja wiedza się kończy i nie wiem z której strony można to oficjalnie ugryźć.
Będę wdzięczny za wszelkie pomocne wskazówki.
piszę, ponieważ chciałbym się dowiedzieć czy w przypadku niewywiązania się pracodawcy z zakontraktowanego wymiaru pracy przysługuje w Norwegii odszkodowanie za niezapewniony wymiar pracy.
Dokładniej sytuacja wygląda tak, że po kilku miesiącach zatrudnienia pracodawca z dnia na dzień odesłał kilka osób do Polski po czym pozwodził przez kilka tygodni wizją nadrobienia brakujących dni "przy okazji" po czym zamilkł w chwili wygaśnięcia kontraktu. Słyszałem, że w takiej sytuacji przysługuje odszkodowanie za straty spowodowane takim nagłym zerwaniem umowy i stres z tym związany, jednak tutaj moja wiedza się kończy i nie wiem z której strony można to oficjalnie ugryźć.
Będę wdzięczny za wszelkie pomocne wskazówki.