Praca „na minusie” – jakie przepisy w Norwegii regulują pracę na zimnie?
fotolia.com - royalty free
Wszystko zapisane w umowie
Pracodawca jest odpowiedzialny za sprawdzenie i przeanalizowanie czynników ryzyka. To on musi zapewnić swoim pracownikom bezpieczne miejsce pracy i zminimalizować ryzyko wystąpienia wypadku.
Arbeidstilsynet (Państwowa Inspekcja Pracy) podkreśla, że zwykłe, ciepłe ubrania mogą okazać się niewystarczające, dlatego pracodawca na swój koszt powinien zapewnić pracownikom dodatkową odzież. Dotyczy to również sprzętu ochronnego. Oprócz tego pracodawca powinien wygospodarować na przerwę dla pracowników pomieszczenie, w którym mogą się ogrzać. W najgorszym wypadku pracodawca powinien zlecić pracownikom inne zadania, takie które nie zagrażają ich zdrowiu i bezpieczeństwu.
Praca na zewnątrz do -20 stopni
Odpowiedzialnością pracodawcy jest też analiza czynników, które mogą wpłynąć na jakość i bezpieczeństwo wykonywanej pracy. Jednym z takich czynników są niskie temperatury na zewnątrz. Podczas analizy należy sprawdzić, jaki wpływ zimno ma na wykonywane przez pracownika zadania, w jaki sposób wzrasta niebezpieczeństwo wystąpienia wypadku i jak można zmniejszyć ryzyko. Pracodawca powinien pamiętać, że na niskie temperatury wpływa wiele różnych czynników: wiatr, temperatura czy wilgoć.
Zimą praca na zewnątrz niesie za sobą ryzyko. Mogą nastąpić odmrożenia. Pracownik ma ograniczoną mobilność, która utrudnia wykonywanie pracy lub korzystanie ze sprzętu. Niskie temperatury mogą także spowodować awarię sprzętu czy urządzeń. Oprócz tego zimno może mieć także wpływ na sprzęt ochronny, który nie będzie działał lub pasował.
To może Cię zainteresować
26-01-2016 20:04
5
0
Zgłoś