W modelu norweskim wynagrodzenia są ustalane przez strony rynku pracy w różnych branżach.
stock.adobe.com/licencja standardowa
4 października 2022 r. ministrowie finansów UE formalnie przyjęli dyrektywę o adekwatnych płacach minimalnych w krajach Wspólnoty. Komisja Europejska oceniła jednak, że dyrektywa w całości nie wchodzi w zakres porozumienia EOG, zatem nie dotyczy Norwegii.
reklama
Liderka Związków Zawodowych (LO) Peggy Hessen Følsvik uważa, że kształtowanie płac poprzez układy zbiorowe dobrze służy norweskiemu społeczeństwu.
– W Norwegii nie ma takiej samej potrzeby krajowej płacy minimalnej. Cieszy zatem, że Komisja Europejska potwierdziła, że kraj fiordów nie jest zobowiązany do włączenia dyrektywy o płacy minimalnej do porozumienia EOG – mówi Følsvik w rozmowie z FriFagbevegelse.
Dodała, że wprowadzenie płacy minimalnej jest zasadne w wielu państwach europejskich, które borykają się z poważnymi problemami związanymi z dumpingiem socjalnym, niskim stopniem organizacji i niewielką liczbą ogólnokrajowych układów zbiorowych.
– W Norwegii nie ma takiej samej potrzeby krajowej płacy minimalnej jak w innych krajach Europy – uważa Peggy Hessen Følsvik. flickr.com/ Næringsministeren møtte LO, NHO og Virke/https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/
Europa, ale nie cała
Dyrektywa o płacy minimalnej została opublikowana w Dzienniku UE, bez oznaczenia jej treści jako odnoszącej się do Europejskiego Obszaru Gospodarczego, którego Norwegia jest członkiem, potwierdza Ministerstwo Pracy w rządowym komunikacie prasowym. To również zgodne ze wstępnymi norweskimi ocenami prawnymi dokonanymi w momencie przedłożenia projektu dyrektywy.
W modelu norweskim wynagrodzenia są ustalane przez strony rynku pracy w różnych branżach. Partia Lewicowa (Venstre) i Partia Postępu (Frp) jako jedyne wyraziły się pozytywnie na temat określania płac przez państwo.
Źródła: Regjeringe, FriFagbevegelse, NTB