- Aktualności
- Polityka
- Polacy w Norwegii
- Praca i pieniądze
- Życie w Norwegii
- Praca w Norwegii
- Praca i prawo pracy
- På norsk
- Archiwum MN
- Rozrywka
- Biznes i gospodarka
- Sport
- Blogi
- Transport i komunikacja
- Ciekawostki
- Turystyka
- Czytelnia
- Ubezpieczenia i odszkodowania
- Edukacja
- Video
- Finanse i kredyty
- Wośp
- Firma w Norwegii
- Wybory
- Historia
- Wydarzenia
- Komunikat prasowy
- Wywiad
- Kuchnia
- Zasiłek rodzinny
- Kultura
- Zdrowie
- Nauka w Norwegii
- Świąteczne pomysły
- Podatki w Norwegii
- Artykuł sponsorowany
Popularne artykuły
Ostatnie wpisy na forum
3 dni temu
Redakcja Moja Norwegia.pl Redakcja MN
Koniec z „kopcącymi” ciężarówkami? Wszystkie nowe pojazdy mają być elektryczne
W tym temacie znajdują się komentarze do artykułu Koniec z „kopcącymi” ciężarówkami? Wszystkie nowe pojazdy mają być elektryczne
10 godzin temu
Wojtek J
Taxi loyve
Pomoge w egzaminie na Taxi/drosjeløyve, info na priv
15-02-2018 19:59
marian19
Ubrania robocze
Witam. W robocie mówili coś o sklepie Jula, że są dobre ubrania i w przyzwoitych cenach, żadne tam Snickersy po 1200koron. Tylko, że nie jestem obeznany w ...
- Najnowsze oferty pracy w Norwegii
- Lista agencji pracy w Norwegii
- CV po norwesku
- Praca w Bergen
- Praca w Stavanger
- Praca w Oslo
- Dodaj oferę pracy
Polecane oferty pracy
Oslo Epoxybelegg AS - Posadzkarz - posadzki epoksydowe - praca od zaraz
Oslo Epoxybelegging AS jest największym w Norwegii instalatorem powłok zywicznych. Mamy około 60 pracowników z siedzibą w
Poszukujemy dekarzy/ciesli dachow skosnych!!!Praca od zaraz!
Dla jednego z naszych klientow poszkujemy doswiadczonych dekarzy/ciesli dachow skosnych
Zadania:
Montaz
GLAZURNIK/FLIZIARZ - pilnie poszukiwani
Poszukujemy wykwalifikowanych i doświadczonych glazurnikow/fliziarzy, którzy dołączą do naszego zespołu.
Reklama w Norwegii
John39 napisał:
Witam.
Jak to jest mozliwe zeby firma zwolnila przez to ze sie jest na chorobowym ( w pl) ( a kontrakt 100%) chorobowe 7 miesiecy i przesylane do nav i pracodawcy.
Pozdrawiam.
Firma moze ciebie zwolnic mimo, ze jestes na chorobowym. Powodem zwolnienie nie moze byc jednak choroba. Powodem moze byc brak zamowien, lub wykroczenia z twojej strony.
Ogolnie, to ze ciebie w firmie nie ma, nic ich nie kosztuje po pierwszych dwoch platnych tygodniach.
Troche lektury:
www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/sykdom-og-oppsigelse/
Moze dobre to co mowisz. Tylko ze oni pierwsi dzwonili pytali co i jak. Wszystko wygladalo w porzadku. Nieinformowali o tym ze mnie zwolnia bo nieprzyjade na ich spotkanie w ten dzien co wyznaczyli. itd albo np ze mialbym jakies pisma im wysylac.
Dzieki za info
John39 napisał:
Zupelnie ich nieolalem bo dzwonili i pytali co i jak. Niemoglem byc w tym terminie co oni chcieli.Chyba mam prawo zeby jakis inny termin ustalic. Pewnie bol d... maja ze tyle na chorobowym jestem. Jakby byli normalni to by sie dogadali ze na pozniejszy termin mi chodzilo ze za miesiac (niechodzi mi tu o to zeby ich zwodzic). Cóż to jedynie twoja indywidualna i jednostronna racja i nic nadto.
W takich sprawach nie rozmawia się przez telefon, tylko wysyła się oficjalne pisma droga elektroniczną na oficjalną firmową pocztę.
Również tą sama drogą / poczta elektroniczna/ odpowiada się firmie na zadane pytania lub ustalone terminy.
NA gębę telefonicznie to można się jedynie umówić na drinka lub piwo i nic więcej, a już zwłaszcza w tak ważnych sprawach jak chorobowe.
Czy posiadasz z tych ustnych rozmów, jakiś elektroniczny dokument, nagranie i tak dalej?